人力资源六大模块
跟着科技的开展，人力资源（简称HR）已经成为公司重要组成有些，人力资源六大模块相得益彰，各具特色，在人力资源中都扮演了重要的人物，优化了公司资源装备及最大极限的表现公司人力资本。六大模块主要是以下：
大多数面试官都会问的疑问即是“你是怎么样计划你的职业生涯的？”关于初入职场的人来说也许大多都是一片茫然。这样的现场不仅是咱们的职工，关于咱们许多公司的HR司理相同存在类是状况，关于公司的开展计划和人力资源方针一片雾水。可是关于公司来讲，人力资源计划意味着HR司理们站在公司开展的高度去计划公司的财富之路。
假如公司HR司理，可以从公司的开展出发，制定战略开展计划、安排人事计划、准则建设计划以及职工开发计划，重视数据剖析和量化查核，将会推进人力资源的合理运用，减低用人本钱，保证公司的顺利开展。
这些年，许多公司都存在“招人难，招人才更难”的表象，作为人力资源办理如何做到“量才”和“适用”，是公司面临的难题。事有难易之分，人有才干高低之分，人和事只要合理装备，才干使得表现最大的效益。作为公司，要准确的进行人与事的装备剖析，才干进步公司人力资源投入与产出的比率。
训练与开发是人力资源办理的重要的功能和手法。训练，不仅是大型公司需要，作为中小型公司，训练也尤为重要。然后完成公司开展和职工自个开展的调和统一，进步公司竞争力和功率。
一提到到成绩量化查核，作为职工大多头痛，因为一牵涉利益的事，就存在相应的对立。作为公司来讲，要清晰开展计划以及战略方针，然后制定一套合适本身的量化查核系统，将其分化到有些分化到自个，保证人尽其才，使得公司人力资源办理的健康开展。
马斯洛需要层次里面的底层需要是生理需要，即衣食住行等温饱疑问。大家赚钱，无非都是为了日子，为了饱饭暖衣。许多职工换岗大多因素是对公司薪资福利的不满，作为公司，杰出的薪酬福利系统，有助于职工在公司的稳定开展，假如利益不能同享，那么职工也不会把自个的才干同享。
无凭无据的坐而论道，就算坚持公堂也有理说不清。劳作联系在完成公司和职工经济联系的枢纽，使其各尽其职，各尽所能。劳作联系是公司开展的重要范畴，跟着公司的开展，劳作联系越重要。
简言之，人力资源六大模块构成了一个彼此联系的网络，成为了公司创造财富的关键因素，为公司的开展方向指引了战略方向。