随着我国经济的高速发展,企业面临着市场环境的激烈竞争。归根结底,是企业人力资源整体素质的竞争。为了保证企业在未来发展中持续保持发展的活力,企业需要配备熟悉人力资源管理六大模块的专业管理人员。如:人力资源规划、人员的招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发等。
国家统考共分为四个等级,分别是:人力资源管理员(国家职业资格四级)、 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理(国家职业资格一级)。
人力资源管理师报考条件:
四级人力资源管理员报考条件:
具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
具有大专学历,连续从事本职业工作2年以上;
具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
高中或中专学历,连续从事本职业工作6年以上;
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
大专学历,连续从事本职业工作3年以上;
本科学历,连续从事本职业工作1年以上;
硕士研究生及以上学历证书,无需工作经验。
高中或中专学历,连续从事本职工作13年以上;
取得助理人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作5年以上;
本科学历,连续从事本职业工作5年以上;
本科学历、助理人力资源管理师,连续从事工作4年以上;
硕士学历,连续从事本职业工作2年以上。
取得二级人力资源管理师证书后,工作满3年;
取得博士学位后,工作满3年;
取得硕士学位后,工作满6年;
取得本科学位后,工作满9年。
人力资源管理师考试共有二套试卷,二级以上学员需加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交,考后一个月答辩。分别为:
A卷,基础卷,全部为选择题,组成题型为单选题和多选题,90分钟内完成125道,满分100分,60分即通过。
B卷,技能卷,都为主观题,由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成,满分100分,60分即通过。
论文,一般二级要求三千字以上,一级要求五千字以上,有规定的格式和上交时间,满分100分,60分即通过。