人力资源管理师职业资格考试

随着我国经济的高速发展，企业面临着市场环境的激烈竞争。归根结底，是企业人力资源整体素质的竞争。为了保证企业在未来发展中持续保持发展的活力，企业需要配备熟悉人力资源管理六大模块的专业管理人员。如：人力资源规划、人员的招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发等。

人力资源管理师职业资格考试，人力资源管理师考试等级：

国家统考共分为四个等级，分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理（国家职业资格一级）。

人力资源管理师报考条件：

四级人力资源管理员报考条件： 

 具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 

 具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； 

 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书； 

具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

人力资源管理师职业资格考试，三级人力资源管理师报考条件 ：

 高中或中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

 大专学历，连续从事本职业工作3年以上；

 本科学历，连续从事本职业工作1年以上；

 硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。

人力资源管理师职业资格考试，二级人力资源管理师报考条件：

 高中或中专学历，连续从事本职工作13年以上；

 取得助理人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上；

 本科学历，连续从事本职业工作5年以上；

 本科学历、助理人力资源管理师，连续从事工作4年以上；

 硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师职业资格考试，一级人力资源管理师报考条件：

取得二级人力资源管理师证书后，工作满3年；

取得博士学位后，工作满3年；

取得硕士学位后，工作满6年；

取得本科学位后，工作满9年。

人力资源管理师考试日期：每年5月与11月各一次。

人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：

A卷，基础卷，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道，满分100分，60分即通过。

B卷，技能卷，都为主观题，由简答、计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成，满分100分，60分即通过。

论文，一般二级要求三千字以上，一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间，满分100分，60分即通过。