HR软件的员工入职管理模块
¨ 新员工入职时，HR管理者按照信息规范进行员工信息录入，不仅可以通过点选的方式，而且自动按照组织架构的层级关系进行逻辑校验。HR管理者所录入的员工关键信息不会产生逻辑错误。
¨ HR软件提供模板，对于具有相同属性的员工录入（如相同工种、相同入职时间、相同报酬、相同上级领导等），可定制模板，批量录入员工信息。
¨ HR软件自动查验已设定的各HR管理者所管辖的人员范围，新员工输入时只能输入自己管辖范围内的新员工。
¨ HR管理者可以在员工入职时，进行其借用公司财物、公司劳保用品的记录工作，也可以将该部分工作权限分配给其他如办公室、行政、后勤管理人员来操作。
¨ HR软件可以在员工试用期满前自动提示HR管理者试用期满的信息。
¨ 支持入职管理流程，可设置处理入职工作的人员权限、管辖范围。
¨ 入职手续的设置：手续类型、物品类型等。
¨ 邮件提醒：可提醒相关人员为新员工准备办公用品（领取手续）；以及提醒带入职人员准备相关证件及档案材料等（提交手续）。
¨ 可根据入职办理状态（未办理、已办理）进行筛选。